Ein Jahr voller Veränderung, Wachstum und Gemeinschaft

Das Jahr 2025 beim SkF Alsdorf war geprägt von großen Schritten, spannenden Entscheidungen und vielen Momenten, die unser Team weitergebracht haben. Mit diesem Rückblick möchten wir mit euch teilen, was wir gemeinsam geschafft haben und wofür wir stehen.

Neue Mitarbeitervertretung: ein Zeichen für unser Wachstum

Zu Beginn des Jahres stand eine wichtige Wahl an: Wir haben eine neue Mitarbeitervertretung gewählt. Durch die Eröffnung von zwei Kitas und die Übernahme des Kinderheims haben wir unsere Mitarbeitendenzahl verdoppelt. Das heißt: mehr Verantwortung, mehr Räume, mehr Chancen, aber auch mehr Mitbestimmung. Wir haben unsere alte MAV feierlich verabschiedet und unsere neue neunköpfige MAV herzlich begrüßt. Ein Moment, der symbolisiert, wie weit wir gekommen sind und wie sehr wir in unsere gemeinsame Zukunft investieren.

Wertecheck mit Workshop: wer wir sind und wofür wir stehen

Kurz nach der Wahl ging es um eine grundlegende Frage: Wer sind wir eigentlich und wofür stehen wir als SkF Alsdorf? Auf Leitungsebene haben wir uns mit der Agentur braindinx zusammengesetzt und in einem Workshop unsere Kernwerte reflektiert. Wir haben uns nicht nur über unsere Strukturen, sondern über unsere Haltung ausgetauscht.

Diese Auseinandersetzung war für uns mehr als ein rein strategisches Meeting. Sie war die Basis für alles, was danach kam: unser neues Erscheinungsbild, unser gemeinsames Verständnis und schließlich die Umsetzung unseres Karriereportals. Wir wollten nicht einfach nur so weiter machen. Wir wollten bewusst zusammentragen und reflektieren, wer wir sind und wie wir mit Menschen arbeiten.

Karriereportal: innovativ und zukunftsorientiert

Ein großer Schritt, der daraus entstanden ist: unser eigenes Karriereportal. Für viele große Unternehmen ist so etwas selbstverständlich, gerade in der Industrie. Im sozialen Bereich bisher weniger. Aber wir haben erkannt: Gerade hier brauchen wir Sichtbarkeit. Sichtbarkeit für neue Kolleg:innen, für Interessierte, für Menschen, die mit uns wachsen wollen.

Mit dem Karriereportal zeigen wir: der SkF Alsdorf ist ein moderner Arbeitgeber – mit Herz, Teamgeist und klaren Strukturen. Wir bieten Menschen einen Ort, an dem sie sich fachlich einbringen und persönlich weiterentwickeln können.

Frischer Look: unser Corporate Design bekommt ein Update

Nicht weniger wichtig: Wir haben unserem Auftritt ein Update verpasst. Gleicher Geist, modernere Optik. Mit braindinx haben wir unser Corporate Design modernisiert: klarer, frischer, besser passend zu dem, was wir sind: ein lebendiger, zukunftsorientierter sozialer Träger. Das neue Design spiegelt unsere Werte wider: Offenheit, Wertschätzung, Innovation. Damit zeigen wir nach außen: Ja, wir sind gewachsen, aber unsere Haltung bleibt. Geh deinen Weg – wir begleiten dich ein Stück.

Umbau im Kinderheim Merkstein: neues Leben für alte Räume

Parallel zu unseren organisatorischen und gestalterischen Projekten liefen im Hintergrund große Baumaßnahmen: Im Kinderheim Merkstein wurde das bestehende Schwimmbad saniert. Dank großzügiger Spender:innen. Außerdem haben wir den alten Gemeinschaftsraum umgestaltet und ihn in unseren neuen Treffpunkt 360 verwandelt.

Der Treffpunkt 360 ist nicht einfach nur ein Raum. Er ist ein Symbol dafür, wie wir Gemeinschaft verstehen: offen, einladend, durchdacht. Ein moderner Raum, der nicht nur für die Kinder und Jugendlichen im Heim gedacht ist, sondern für den gesamten SkF und sogar für externe Gruppen nutzbar ist. Ein Ort, an dem Begegnung, Bildung und Freizeit zusammenkommen. Damit schaffen wir nicht nur Wohnräume, sondern Lebensräume.

Tandem-Leitung in der Kita am Blausteinsee: neue Wege in der Führung

Innovation zeigt sich bei uns auch in der Führung: Für die Leitung unserer Kita am Blausteinsee haben wir eine Tandemlösung gewählt. Also zwei Personen, die gemeinsam Verantwortung tragen. Damit beschreiten wir bewusst neue Wege. Warum? Weil wir überzeugt sind: Vielfalt und Teamarbeit sind der Schlüssel zu guter Pädagogik und stabilem Miteinander. Mit dieser Entscheidung setzen wir ein Zeichen: Wir sehen Führung nicht als Einzelkämpferjob, sondern als gemeinsames Projekt. Ein Sprung nach vorn mit Kopf, Herz und Teamgeist.

Zusammen wachsen und uns neu erfinden

Wenn man so schnell wächst wie wir in den letzten Jahren, dann ist es umso wichtiger, zwischendurch innezuhalten, zurückzublicken, zu prüfen, was gut ist und was neu gedacht werden muss. Mit diesem Jahr haben wir genau das getan: Wir haben Strukturen geschaffen, neue Räume eröffnet, alte Räume neugestaltet und vor allem: wir sind zusammen gewachsen. Aber trotz allem Wachstum, trotz allem Wandel: Wir bleiben wir. Wir bleiben nahbar, menschlich, mit klaren Werten und offener Haltung.

Wir sind froh, diese Schritte gemeinsam gegangen zu sein und freuen uns auf das kommende Jahr. Auf neue Ideen, neue Projekte und neue Begegnungen.